针对“压半个月工资离职会给吗”的问题，我们提示以下法律风险点：
1. 工资追讨时效风险：例如，员工2023年5月离职，公司未支付被压的半个月工资，若员工直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，即使申请仲裁，公司提出时效抗辩后，员工的请求可能不被支持；
2. 证据不足败诉风险：例如，员工仅口头主张公司压了半个月工资，但无法提供劳动合同、工资条等证据，公司又否认压工资事实，仲裁或诉讼时员工可能因证据不足而败诉。
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针对“压半个月工资离职会给吗”的问题，最直接的答案是：公司压的半个月工资在离职时应当支付。
不同情况的详细说明如下：
1. 若员工已依法履行辞职程序（如提前30日书面通知公司，试用期提前3日通知），且无未完成的工作交接或给公司造成损失的情况，公司必须全额支付包括被压半个月工资在内的所有应得工资；
2. 若员工未依法履行辞职程序（如擅自离职），但已实际提供劳动，公司仍需支付被压的半个月工资，但可就员工擅自离职造成的损失另行主张赔偿；
3. 若公司以“未完成工作交接”为由扣留工资，需证明工作交接是支付工资的必要前提且员工故意拒绝交接，否则仍需支付被压工资。
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为了明确“压半个月工资离职会给吗”的法律依据，我们结合相关法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工离职时，被压的半个月工资属于其已提供劳动对应的合法劳动报酬，公司“压工资”本身不具有合法性，更无权以离职为由扣留。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 因此，无论员工因何种原因离职，只要已实际提供劳动，公司都应足额支付包括被压半个月工资在内的劳动报酬，“压工资”不能成为拒绝支付的合法理由。
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针对“压半个月工资离职会给吗”的问题，我们梳理了以下特殊情况及影响：
1. 员工因严重违纪被辞退且给公司造成损失：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且其行为给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
2. 双方签订合法的工资延迟支付协议：若员工与公司签订书面协议，约定离职后延迟1-2个月支付被压工资（非无故拖欠），则员工需按协议约定时间主张工资，不得提前要求支付；
3. 实习生与公司不存在劳动关系：若实习生与公司签订的是实习协议而非劳动合同，且协议明确约定“实习期满支付全部补贴”，实习生提前离职时，公司可能依据协议拒绝支付被压的半个月实习补贴（需结合协议合法性判断）。

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