在职职工因病死亡后，其家属可依法享受相应的死亡待遇。
在职职工因病死亡，其家属有权享受非因工死亡的相关待遇。
1. 若职工在职期间正常缴纳社会保险：家属可向社保经办机构申领丧葬补助金、抚恤金，部分地区可能还有供养直系亲属生活困难补助，具体标准按当地社保政策执行。
2. 若职工在职期间未缴纳社会保险：家属可要求用人单位承担上述非因工死亡待遇的支付责任，具体金额参照当地社保待遇标准确定。
3. 若职工死亡被认定为视同工伤（如在工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡）：家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准高于非因工死亡待遇。
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在职职工因病死亡后，家属可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若职工死亡符合视同工伤条件，家属未在1年内向社保部门申请工伤认定，将丧失获得工伤保险待遇的权利。例如，职工在工作岗位突发疾病死亡，家属因疏忽未及时申请工伤认定，1年后再提出申请将被社保部门驳回，无法获得一次性工亡补助金等赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺失职工的社会保险缴纳记录或死亡证明，导致无法证明职工在职期间正常缴纳社保或死亡性质为因病死亡，进而无法申领相应待遇。例如，职工因病在家死亡，家属未保留医疗机构出具的死亡证明，社保机构可能因无法核实死亡原因而拒绝支付丧葬补助金和抚恤金。
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在职职工因病死亡后，家属在处理过程中需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集的时效性：未及时获取职工的死亡证明、社保缴纳记录等关键证据，导致后续申领待遇时因证据缺失无法证明职工死亡性质或社保缴纳情况，影响权益主张。
2. 超过维权时效：未在法定时效内主张权利，如工伤认定需在职工死亡后1年内提出申请，非因工死亡待遇申领也需在规定期限内办理，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受用人单位不合理方案：在未了解法定待遇标准的情况下，轻易同意用人单位低于法定标准的赔偿方案，导致自身权益受损。若您不确定如何避免这些错误或已出现类似问题，建议进一步向律师咨询，以保障权益不受侵害。
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关于在职职工因病死亡的待遇，可依据相关法律法规明确其家属的权利。
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 在职职工若正常缴纳养老保险，家属可据此向社保机构申领丧葬补助金和抚恤金。
2. 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若职工因病死亡符合该情形，家属可享受工伤保险待遇，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放）、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。综上，在职职工因病死亡的法律规定需区分非因工死亡与视同工伤两种情形，分别适用不同法规。

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