提交离职书后公司强制提前走人，处理方式会受以下特殊情况影响：
1、是否协商一致：若公司通过邮件、微信等方式确认提前离职时间，即使未满通知期，也视为协商一致，不构成违法解除。
2、公司是否掌握严重违纪证据：若您严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，即便已提交离职书。
3、是否实际交接并离职：若您已配合完成工作交接并签字确认离职，可能被认定为双方协商一致解除，影响后续维权。
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提交离职书后公司要求提前走人是否合法，需看具体情况：
若公司未协商一致却单方面强制要求提前离职，属于违法解除劳动合同；若协商一致，或您主动提出提前离职，通常合法。具体情形：
1. 未协商一致：公司无权单方面要求提前离职，构成违法解除。
2. 协商一致：双方可约定提前离职时间，行为合法。
3. 您主动提出：如自愿放弃剩余工作时间并提前交接，通常合法。
4. 公司有正当理由（如您严重违反规章制度）：公司可依法解除，但需提供相应证据。
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提交离职书后公司强制提前走人是否合法，需依据《劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十八条：
- 第三十七条：劳动者试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，可解除合同，公司不得强制提前离职。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，协商一致提前离职合法。
- 第四十八条：公司违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
因此，若公司未协商一致强制提前离职，可能构成违法解除，您可依法维权。
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提交离职书后公司强制提前走人可能面临以下法律风险：
1、违法解除赔偿风险：公司未协商一致强制提前离职，可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（通常为2N赔偿）。例如：提交离职书后第二天就让您走人且无协商记录，可能构成违法解除。
2、工资及社保结算风险：公司可能拒绝支付剩余工资或中断社保缴纳，导致您经济受损。例如：原本应工作至下月15日，公司提前终止劳动关系，未支付剩余工资，造成损失。

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