您询问的不签劳动合同如何办理离职手续，即便未签书面合同，劳动者依然有权依法离职。具体分两种情况：
1. 存在用工关系但未签书面合同：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可离职，无需批准。书面通知需明确离职意向和日期，建议通过邮寄等可追溯方式送达并保留凭证。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等）：劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，还可要求经济补偿。
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不签劳动合同离职可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 工资结算风险：若用人单位否认劳动关系，劳动者可能无法顺利结算离职当月工资。例如小王工作3个月未签合同，离职时公司以“无劳动关系”为由拒付最后1个月工资，因缺乏充分工资、考勤记录等证据，仲裁时难以主张权益。
2. 双倍工资主张时效风险：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。未签劳动合同的双倍工资差额，自用工满1年的次日起视为无固定期限劳动合同，仲裁时效通常从此时开始计算1年。若超时效申请仲裁，可能败诉。例如小李工作2年未签合同，离职后第15个月才申请仲裁主张双倍工资差额，仲裁委可能因超时效不予支持。
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不签劳动合同离职时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，需避免以下行为：
1. 未书面通知擅自离职：部分劳动者认为没签合同可随时走人，无需通知，这可能导致用人单位以“旷工”为由扣发工资或索赔。即使未签合同，也需提前30日（试用期3日）书面通知，这是法定义务。
2. 忽视证据收集直接离职：有些劳动者离职时未收集保留证明劳动关系的证据，导致后续主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益时，因无法证明劳动关系而维权困难。
3. 与用人单位冲突时采取过激行为：如拒绝交接工作、损坏财物、散布负面信息等，不仅不利于问题解决，还可能因违反规章制度或侵权承担赔偿责任，甚至面临治安处罚。
如果您已出现上述错误操作，或担心行为带来不利后果，建议及时联系我，我会为您评估情况并指导采取补救措施，以维护您的合法权益。
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不签劳动合同离职的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
即便未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），劳动者仍适用上述解除劳动合同的规定。即提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职，同时有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算，最多11个月）。

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