在劳动关系中，劳动者或用人单位若操作不当，易致权益受损。以下是常见错误行为：
1、劳动者未签书面劳动合同：部分劳动者因疏忽或轻信口头承诺未签合同，劳动争议时难证劳动关系及约定内容（如报酬标准、岗位）。
2、用人单位拖欠劳动报酬：无故拖欠工资，既违反《中华人民共和国劳动法》“取得劳动报酬的权利”规定，还可能引发维权，带来法律风险与声誉损失。
3、劳动者擅自离职：未协商且未提前通知擅自离职，可能违反合同与纪律，若造成损失需赔偿。
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劳动关系法律规定围绕劳动者权利与义务展开。劳动者在劳动关系中需履行义务、享有权利：
义务包括完成劳动任务（如按时交付成果、履行岗位职责）、遵守劳动纪律（如遵守考勤、保守商业秘密）；
权利包括获得劳动报酬（用人单位需按时足额支付，不得克扣拖欠，如每月固定日期发薪）、休息休假（每日工作≤8小时，周≤44小时，含法定节假日、年休假）。
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劳动关系处理存在特殊情形，影响处理方式：
1、不可抗力致工资延迟：如自然灾害等不可预见、避免且克服的客观情况，用人单位可暂延支付工资，但需在情形消除后及时支付并说明。
2、协商一致延迟支付：双方平等协商达成延迟支付协议，且内容不违反法规强制性规定的，属合法情形，劳动者不能立即维权。
3、用人单位未明确告知义务：用人单位建立劳动关系时应告知劳动者工作职责、劳动纪律等，若未告知，劳动者未完全履行义务时，用人单位不能直接处罚，需先告知培训。
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劳动关系中劳动者权利与义务，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条明确：
该条款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利及法律规定的其他权利；应当完成劳动任务，提高职业技能，执行安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
此条款清晰界定核心权利（就业选择、报酬、休息休假等）与义务（完成任务、提升技能、遵守纪律）。例如，劳动者有权获工资（依“取得劳动报酬的权利”），需按约履行职责（依“完成劳动任务”义务）。综上，该法律依据明确了劳动者权利义务的具体内容。

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