大学生在校期间签订劳动合同是否影响应届生身份，需依据相关法律法规判断。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，大学生在校签订劳动合同合法。但《教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》强调，应届高校毕业生享就业创业扶持政策，若在校签订劳动合同并实际就业，可能被认定为非应届生，影响相关资格。此外，《人力资源社会保障部办公厅关于应届高校毕业生就业有关问题的复函》指出，已缴纳社保的毕业生一般不视为应届生。因此，是否影响应届生身份，关键看是否实际就业、是否缴纳社保及地方或用人单位的具体认定标准。
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大学生在校期间签订劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 丧失应届生身份：例如，某大学生在校期间与公司签订劳动合同并缴纳社保，毕业后报考公务员时被认定为“非应届毕业生”，失去报考资格。
2. 合同条款不合法：例如，某大学生签订的劳动合同中规定“每周工作70小时，无加班费”，该条款违反《劳动法》第四十一条关于工作时间的规定，存在法律风险，维权难度大。
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大学生在校期间签订劳动合同可能影响应届生身份和未来就业，不同情况处理方式不同：
1. 仅签订劳动合同但未缴纳社保，通常不影响应届生身份，仍可享受应届生就业政策；
2. 合同期间缴纳了社保，则可能被认定为已就业，影响应届生身份，进而影响公务员考试、事业单位招聘等资格；
3. 若学校规定在校期间不得签订劳动合同，学生擅自签约可能违反校规，影响毕业或评优资格；
4. 若合同约定不影响应届生身份，且用人单位配合不申报社保，可能保留应届生身份，但存在法律风险；
5. 部分地区有特殊政策允许在校生签订劳动合同而不影响应届生身份，可依政策执行。
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大学生在校期间签订劳动合同的处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 合同明确约定不影响应届生身份：若用人单位与大学生在合同中明确约定“不缴纳社保”“不影响应届生身份”，一定程度上可保留应届生资格，但需结合地方政策判断其有效性。
2. 学校或地方政府有特殊政策支持：部分高校或地方政府鼓励大学生在校实习或兼职，甚至提供应届生身份保留政策，此类情况下签订劳动合同可能不影响就业资格。
3. 合同涉及实习性质而非正式劳动关系：若合同实质为实习协议而非劳动合同，且未建立正式劳动关系，通常不影响应届生身份，但需注意合同性质的法律认定问题。

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