公司搬迁员工拒绝去，可能面临以下法律风险点：1.无法获得经济补偿的风险：如果员工不能证明公司搬迁导致劳动合同无法履行，或者公司已提供合理解决方案而员工拒绝，员工将无法获得经济补偿。例如，公司搬迁后，为员工提供了免费班车，通勤时间仅增加20分钟，员工仍拒绝前往，此时员工可能无法获得赔偿。2.被公司解除劳动合同的风险：若员工在未与公司协商一致的情况下，无正当理由拒绝到新地点上班，公司可能以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，公司已明确通知搬迁时间和新地址，并提供了合理交通安排，员工仍拒不报到，公司可依据规章制度解除合同。
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公司搬迁员工拒绝去能否获得赔偿，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。如果该搬迁导致劳动合同无法履行，比如员工的工作地点发生根本性改变，使得员工无法继续在原岗位工作，且双方无法就变更工作地点达成一致，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司搬迁是否需要赔偿，关键在于是否导致劳动合同无法履行，而非单纯的距离公里数。
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关于公司搬迁员工拒绝前往是否有赔偿，并非单纯以距离多少公里为唯一判断标准。以下为您详细分析不同情况：公司搬迁员工拒绝去是否有赔偿需视具体情况而定。1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位未提供合理解决方案，员工拒绝前往有权获得经济补偿。例如，搬迁后员工通勤时间显著增加、交通成本大幅上升，严重影响正常生活，且公司未提供班车、交通补贴或调整工作时间等措施。2.若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或者用人单位提供了合理的解决方案，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿。比如，搬迁距离虽远，但公司提供了免费班车或高额交通补贴，员工通勤未受到实质性影响。
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在公司搬迁员工拒绝前往的问题上，员工常存在一些错误操作行为，可能影响自身权益：1.未与公司协商直接旷工：部分员工在得知公司搬迁后，未与公司进行任何沟通协商，直接拒绝上班并旷工。这种行为可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。2.忽视证据收集：有些员工不重视收集公司搬迁通知、协商记录等证据，在后续维权时因缺乏证据而无法证明自己的主张，导致维权困难。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。如果您已经出现上述错误操作，或担心自己的行为可能影响权益，建议及时向律师咨询，寻求专业的补救措施。

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