离职不发工资时，以下错误操作可能让维权失败或损失扩大：
1. 证据不足：许多劳动者离职后未保留劳动合同、工资条、聊天记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系或工资拖欠事实。
2. 过了仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害时起算，超时效可能导致仲裁不受理或败诉。
3. 自行采取过激行为：如拉横幅、网络曝光、威胁用人单位等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至构成侵权，反而使自己处于不利地位。
这些错误操作会严重削弱维权效果。建议遇到此类问题时，第一时间咨询我，我会为您提供解答，帮助您以合法合规的方式维护权益。
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离职不发工资的维权有明确法律依据，可依据《劳动法》和《劳动合同法》处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确用人单位无论是否离职，都必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
针对“离职后不发工资”的情形，劳动者已履行劳动义务，用人单位应依法结算工资。若拒不支付，您可依据上述法律，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。若用人单位恶意拖欠，还可依据《刑法》第二百七十六条之一追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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离职后不发工资是严重违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。
用人单位离职后拒不发放工资，您可按以下方式处理：
1. 若存在劳动合同或事实劳动关系且确认工资未支付：立即收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若用人单位否认拖欠但有录音、聊天记录等证据：可作为补充证据提交仲裁或投诉。
3. 若用人单位承认欠薪但故意拖延：可尝试协商制定还款计划，若无效则尽快走法律程序。
4. 若用人单位已注销或破产：需通过破产清算等特殊程序主张工资债权，但维权难度较大。
5. 若涉及金额较大且用人单位恶意拖欠：可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
6. 若已超过仲裁时效（1年）：虽仍可申请仲裁，但用人单位可依法抗辩，维权难度增加。
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离职不发工资的法律风险不容忽视，尤其在证据和时效方面：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工离职后三个月未主张工资，一年后才想起维权，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理。
2. 经济损失风险：例如，某公司因经营困难拖欠工资，员工未及时维权，公司后续进入破产清算，员工可能仅能按比例获得部分清偿，甚至无法获得全额工资。
3. 证据链断裂风险：例如，某员工未签订书面劳动合同，也未保留工资支付记录和工作痕迹，用人单位否认劳动关系，导致维权失败。
这些风险在实际操作中较为常见。建议劳动者离职后及时采取法律手段，并咨询我，我会为您提供专业解答，以降低维权失败的可能性。

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