关于单位取消双休日是否违法，我们可依据相关法律明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若单位取消双休日后，未给劳动者安排其他休息日，导致其每周无一天休息，就直接违反该法条，构成违法。因为该法条明确用人单位需保证劳动者每周至少有一个完整休息日，双休日是常见安排形式，取消双休但未提供替代休息以满足每周至少休息一日的要求，即不符合法律规定。因此，单位取消双休日，只要未保证劳动者每周至少休息一日，就违法。
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面对单位取消双休日，劳动者需避免以下常见错误行为：
1、消极容忍不维权：有些劳动者认为这是普遍现象而默默忍受，不采取维权措施，会进一步侵害休息权和加班费权益，还可能让违法行为持续。
2、缺乏证据意识：不注意收集保存相关证据（如通知、考勤记录、工资条等），维权时因无法举证，难以证明单位违法，导致维权困难。
3、采取过激行为：部分劳动者沟通无果后，采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因自身行为违反规定或法律而担责。

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单位取消双休日的处理，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、生产经营需要且协商一致的情况：单位因生产经营需取消双休日，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。此时行为具有合法性，但需注意：延长工作时间一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时，且需支付加班费。这种情况下，单位取消双休日从违法可能转为合法，但必须严格遵守协商程序和时间限制。
2、实行特殊工时制度且经批准的情况：公司因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法（如综合计算工时工作制或不定时工作制）。若单位属此类情况且已获批，其取消双休日可能是特殊工时制度的一部分，此时判断违法性需结合获批的特殊工时制度，不能仅依据标准工时制度规定。
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单位取消双休日是否违法，需结合具体情况判断。企业单方面取消员工周末休息，可能违法。
若企业未经协商单方面取消双休日，且未保证劳动者每周至少休息一日，明显违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
若企业取消双休日但通过调休等方式保证了劳动者每周至少休息一日，一般不违法，调休是法律允许的补充休息方式。
若企业因生产经营需要取消双休日，已与工会和劳动者协商一致，且延长工作时间符合法律规定（一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时）并支付了相应加班费，此时可能不构成违法，但仍需保证每周至少休息一日。

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