三年劳动合同被解雇，操作不当易致权益受损。常见错误有：
1. 轻信口头承诺：部分公司口头承诺赔偿，事后不兑现，员工无书面证据则难维权。
2. 未及时仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. 未核实解雇合法性：员工收到通知后未确认是否违法解除，从而放弃双倍赔偿权利。
为规避风险，建议及时咨询劳动法律师，在合法范围内争取最大权益。您若对解雇合法性或赔偿标准存疑，欢迎进一步咨询，我将为您解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，三年劳动合同解雇赔偿有明确法律依据：
1. 按第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，三年即三个月工资。
2. 若公司无合法理由解雇，依第八十七条，需支付双倍经济补偿，即六个月工资。
3. 若员工处于“三期”，依第四十二条，公司不得解雇，违法解雇的话，员工可主张双倍经济补偿，还能申请继续履行合同或额外赔偿。
4. 若员工严重违反规章制度等，依第三十九条，公司可解雇且无需支付经济补偿。
综上，三年劳动合同解雇是否赔偿、赔偿多少，需结合解雇原因、员工是否有过错、是否处于“三期”等情况综合判断。
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三年劳动合同被解雇需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如员工2023年1月被解雇，2024年3月才申请仲裁，可能因超期不被支持。
2. 证据不足败诉：员工主张公司违法解雇，但未提供解除通知、劳动合同、工资条等关键证据，仲裁或法院可能不支持其诉求。
3. 被认定“严重违纪”失赔偿权：若公司能举证员工存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、泄露商业秘密），即便解雇，公司也无需支付经济补偿，员工将面临败诉。
请您面对解雇时，务必及时采取法律行动并保留完整证据，以保障自身权益。
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三年劳动合同被解雇的赔偿标准主要看工作年限和解雇原因，非员工过错解除的情况如下：
1. 公司合法无过错解雇：需支付经济补偿，工作满一年一个月工资，三年即三个月工资。
2. 公司违法解雇：需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，即六个月工资。
3. 员工处于“三期”：公司不得解雇，违法解雇的话，除支付赔偿金外，还可能承担其他法律责任。
4. 双方协商一致解除：仍需支付经济补偿，具体金额可协商确定。
5. 公司因拖欠工资、未缴社保等违法情形导致员工辞职：员工可主张经济补偿，计算标准与公司违法解雇相同。

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