入职新公司一个月想离职，处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1、工资不足额发放风险：若未提前三日书面通知离职，公司或因您未履行通知义务、造成工作不便，扣减部分或全部工资。例如，入职1个月，月工资5000元，工作25天后未通知离职，公司可能拒付这25天工资。
2、赔偿责任风险：突然离职致工作混乱、造成公司经济损失的，公司有权要求您赔偿。比如，负责项目关键阶段未通知离职，导致项目延期并产生违约金，公司可能要求您赔偿该违约金。
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入职新公司一个月想离职，特殊情况下处理方式和结果会不同，具体如下：
1、新公司同意即时离职：若与公司沟通后获得同意，无需等待三日，双方协商确定离职日期即可。此时离职流程缩短，您可更快离开，但需签订书面离职协议，明确工资结算、工作交接等，避免后续争议。
2、新公司存在违法行为：若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，您可随时通知离职，不受提前三日限制。此时您不仅可立即离职，还能要求公司支付经济补偿，即拥有即时解除权并依法维权。
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入职新公司一个月想离职，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 入职一个月一般处于试用期，因此适用“试用期提前三日书面通知”的规定。您只需提前三日通知公司，即可合法解除劳动合同，无需公司批准。
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入职新公司一个月想离职，需避免错误操作以免添麻烦：
1、未提前/书面通知：有些员工认为入职时间短可直接离开，既不提前通知也仅口头告知，这违反《劳动合同法》试用期提前三日书面通知的规定，可能被公司扣减工资或追究责任。
2、不办工作交接直接离职：部分员工因认为入职短无交接内容就直接离职，实则工作交接是离职重要环节，即使内容少也应配合完成，否则公司可能以造成损失为由要求赔偿。

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