关于法定节假日和调休日重叠的处理，核心原则是法定节假日优先。以下为您分析不同情况的具体处理方式：
1. 若法定节假日与公休调休日重叠，优先保障法定节假日休假权利，公休调休日需另行安排补休。
2. 若法定节假日与单位自定义调休日（如周末调班后的补休）重叠，仍以法定节假日为准，自定义调休日可延后或调整。
3. 若存在法定节假日当天需工作的情况，用人单位应按3倍工资支付加班费，不得仅以调休替代。
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法定节假日和调休日重叠的处理存在特殊情况，会影响最终结果：
1. 集体合同有特别约定：若用人单位与工会签订的集体合同中明确了重叠时的特殊处理规则（如额外补贴），且该约定不低于法定标准，则按集体合同执行，影响补休或薪资的具体形式。
2. 特殊行业的工时制度：经劳动部门批准实行综合计算工时制的行业（如交通运输、餐饮），若法定节假日与调休日重叠且属于综合计算周期内的工作时间，用人单位仍需支付3倍工资，但调休安排可能与标准工时制不同。
3. 公司自定义调休政策：若公司有合法有效的内部调休规则（如年度调休池），重叠后的调休日可计入调休池延后使用，影响补休的时间安排。
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针对法定节假日和调休日重叠的处理，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；休息日安排工作的，可优先补休，无法补休则支付200%报酬。当法定节假日与调休日（本质为休息日补休）重叠时，法定节假日的法律优先级更高，用人单位必须保障劳动者法定节假日的休假权，若安排工作需付3倍工资；调休日因重叠无法使用的，需另行安排补休，不得直接取消。因此，重叠时法定节假日优先处理是法定要求。
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法定节假日和调休日重叠处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 加班费支付争议风险：例如，某公司将法定节假日与调休日重叠当天安排员工工作，仅按调休补休而未支付3倍工资，员工可申请劳动仲裁要求补足差额，公司可能面临经济赔偿及行政处罚。
2. 休假权侵害风险：若用人单位直接取消重叠的调休日且未另行安排，员工的休息权受损，可向劳动监察部门投诉，公司需承担整改责任并补发相关待遇。

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