根据《劳动合同法》，公司倒闭时劳务派遣工有权获经济补偿。具体法律依据及适用分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿；第四十七条明确，补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对劳务派遣工而言，若与派遣公司签订劳动合同，派遣公司作为用人单位需支付补偿；若用工单位倒闭，派遣公司仍需履行用人单位义务。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同，无工作期间按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。
综上，无论劳务派遣工与派遣公司还是用工单位存在实质劳动关系，公司倒闭时均有权依法获补偿，除非自愿放弃或未依法主张。
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公司倒闭时劳务派遣工能否获赔偿，需结合具体情况判断，以下为不同情形处理方式：
赔偿与否取决于与用人单位的法律关系及倒闭程序合法性，具体如下：
1. 若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系：即使签劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 若与派遣公司签订劳动合同：用工单位倒闭时，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张补偿。
3. 若公司未依法宣告破产或清算：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4. 若已协商解除合同：可主张一次性经济补偿，但需确认协议公平性。
5. 若公司资产不足以清偿债务：经济补偿债权在破产清算中优先受偿，但可能无法全额获得。

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