您“辞职不批强制离职后工资未发”的情况可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工资条等关键证据，单位可能否认劳动关系或压低工资标准。例如，您仅能提供同事证言，但同事因仍在职不愿出庭作证，导致仲裁委无法认定您的工资数额，最终只能按当地最低工资标准裁决；2.时效经过风险：若您离职后未及时主张权利，超过1年仲裁时效，单位提出时效抗辩后，您将丧失通过仲裁或诉讼索要工资的胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，单位以时效已过为由抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。
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您强制离职后要求支付工资的主张，可依据以下法律规定获得支持：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽强制离职，但已提供劳动的部分属于法定劳动报酬范畴，用人单位无权以“辞职不批”为由克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与单位的劳动关系因您的离职行为实际解除，单位需一次性结清工资。综上，无论您是否按规定程序离职，只要提供了劳动，单位就必须支付对应工资，您的主张符合上述法律规定。
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您在处理“辞职不批强制离职后工资未发”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：部分劳动者认为“干了活就该发工资”，未留存劳动合同、工作记录等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及工资标准，权益难以维护；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效申请仲裁，单位可提出时效抗辩，您的主张可能不被支持；3.采取过激行为：如围堵单位、辱骂负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于工资索要。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“辞职不批强制离职后工资未发”的问题，您有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。您有权依法要求用人单位支付已提供劳动部分的工资。1.若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位辞职，即使单位不批，30日后劳动关系解除，单位需支付您离职前所有工作日的工资；2.若您未提前通知直接强制离职，但已实际提供劳动，单位仍需支付您已工作期间的工资，仅可就您未提前通知造成的损失（需单位举证）主张赔偿，不可直接克扣工资；3.若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等法定过错，您可立即解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿金。

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