关于您没收到以红头文件开除个人的通知的问题，首先需明确核心应对方向。您可以要求公司提供书面开除通知并说明理由，必要时申请劳动仲裁。不同情况的详细说明如下：1.若公司仅口头告知开除但未提供书面通知：您有权要求公司出具正式书面文件（包括红头文件或其他盖章的书面通知），明确开除理由、依据及生效时间。2.若公司既无口头通知也无书面通知，但停止安排工作、停发工资：您需先与公司沟通确认劳动关系状态，若公司默认开除，可要求其补开书面通知。3.若公司拒绝提供书面通知：您可通过录音、邮件等方式固定公司开除的事实，留存与工作相关的证据（如劳动合同、工资流水），为后续仲裁做准备。关于您没收到以红头文件开除个人的通知的问题，首先需明确核心应对方向。您可以要求公司提供书面开除通知并说明理由，必要时申请劳动仲裁。不同情况的详细说明如下：1.若公司仅口头告知开除但未提供书面通知：您有权要求公司出具正式书面文件（包括红头文件或其他盖章的书面通知），明确开除理由、依据及生效时间。2.若公司既无口头通知也无书面通知，但停止安排工作、停发工资：您需先与公司沟通确认劳动关系状态，若公司默认开除，可要求其补开书面通知。3.若公司拒绝提供书面通知：您可通过录音、邮件等方式固定公司开除的事实，留存与工作相关的证据（如劳动合同、工资流水），为后续仲裁做准备。

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