公司辞退员工需遵守规定，员工首先要明确自身是否违规，以及公司制度是否合法。具体情况分析如下：若员工严重违反公司合法且已公示的规章制度，公司辞退合法，员工无权要求经济补偿。若公司以员工违规为由辞退，但制度未经合法制定或未公示，则辞退可能违法，员工可主张违法解除赔偿金。若员工违规未达“严重”程度，公司直接辞退也可能违法，员工有权要求赔偿金。
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当公司以遵守规定为由辞退员工时，员工若操作不当会影响维权，以下是常见错误：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时收集辞退通知书、规章制度等证据，维权时证据不足。
2. 不了解仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，部分员工因不清楚时效错过最佳维权时机。
3. 盲目签署文件：被辞退时未看清文件内容（如自愿离职协议）就签署，可能无法主张赔偿金等权益。若你对如何避免这些错误有疑问，可咨询我为您解答。
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关于“公司辞退员工遵守规定怎么办”，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析法律依据及适用：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司能证明员工存在严重违规行为，且制度合法合理并公示，辞退合法无需补偿；反之，如制度未公示或违规未达严重程度，辞退违法，员工可依法维权。
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公司以遵守规定为由辞退员工时，存在特殊情形会影响结果：
1. 厂规未公示或内容违法：如未公示厂规，或规定内容违法（如禁止结婚、生育），辞退无效，员工可主张违法解除赔偿金。
2. 辞退存在歧视或报复：员工能证明辞退因歧视（性别、年龄等）或报复（如举报公司违法后被辞退），辞退违法，员工可要求赔偿金及其他权益。
3. 违规未达严重程度：员工违规但未达“严重”，公司直接辞退违法，因《劳动合同法》第三十九条要求“严重违反”，否则公司需承担违法解除后果。

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