试用期第七天离职，法律依据是什么？根据《劳动合同法》第三十九条和第二十条：
- 【依据一】第三十九条规定，试用期员工需提前3日通知用人单位，方可解除劳动合同。第七天提出离职仍需履行此义务。
- 【依据二】第二十条明确，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。用人单位需按实际工作天数支付工资。
综上，员工离职后，单位应依法支付工资并办理离职手续；若单位拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁维权。
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试用期第七天离职的常见错误操作有哪些？
1. 未提前通知直接离职：误以为试用期可随时走，实则需提前3日通知，否则可能导致工资结算延迟或无法获取离职证明。
2. 不保留书面证据：离职时未留通知或交接记录，争议时难以证明已履行离职程序，影响维权。
3. 忽视工资与离职证明：离职后未及时结算工资或索取离职证明，可能导致求职受阻或社保转移困难。
建议：保留书面证据、依法履行程序；遇问题可咨询我们，获取专业解答。
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试用期第七天离职的特殊情况有哪些？
1. 单位拒绝配合：部分单位恶意拖延或拒不出具离职证明、拒付工资，员工可申请劳动仲裁或投诉。
2. 员工未提前通知：即使未提前3日离职，单位仍需支付实际工作工资；若能证明口头通知或单位默许，仍可能获支持。
3. 双方协商简化流程：若单位同意当天离职，需签署书面协议明确离职时间、工资结算方式，避免后续争议。
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试用期第七天离职的法律风险有哪些？
1. 工资被拒付或拖延：未提前通知或未完成交接，单位可能以此为由拒付工资（如员工突然离职且未通知，单位拒绝支付，员工因无证据难维权）。
2. 无法获得离职证明：离职证明是求职关键材料，未按流程离职或未主动索要，可能导致新单位拒录或社保转移受阻（如某员工未办手续，新公司取消录用）。

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