针对公司岗位裁撤且无合适岗位调动的情况，您有权要求赔偿后离职。以下分情况详细说明：1.若公司岗位裁撤属于“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”，且无法与您协商一致变更劳动合同，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，您可要求该补偿后离职；2.若公司岗位裁撤不符合法定情形（如非因生产经营严重困难、转产等），或未履行提前30日通知、听取工会意见等程序，则属于违法解除，您可要求赔偿金（经济补偿的2倍）后离职；3.若公司虽岗位裁撤但未提出解除劳动合同，仅要求您待岗或降薪，您可因公司未提供劳动条件为由主动解除劳动合同，并要求经济补偿。针对公司岗位裁撤且无合适岗位调动的情况，您有权要求赔偿后离职。以下分情况详细说明：1.若公司岗位裁撤属于“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”，且无法与您协商一致变更劳动合同，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，您可要求该补偿后离职；2.若公司岗位裁撤不符合法定情形（如非因生产经营严重困难、转产等），或未履行提前30日通知、听取工会意见等程序，则属于违法解除，您可要求赔偿金（经济补偿的2倍）后离职；3.若公司虽岗位裁撤但未提出解除劳动合同，仅要求您待岗或降薪，您可因公司未提供劳动条件为由主动解除劳动合同，并要求经济补偿。

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