在面对单位要求请假时自己承担单位应缴社保金额的情况时，员工应避免以下常见的错误操作行为：1.错误操作一：默默忍受，自行承担费用：有些员工可能因担心失去工作或嫌麻烦而选择自己承担单位应缴的社保金额。这不仅会造成经济损失，还可能让单位认为员工默认此做法，导致违法行为持续。2.错误操作二：以拒缴个人部分社保进行对抗：员工个人应缴纳的社保部分是其法定义务，若以此为由拒缴，反而可能导致自己的社保权益受损，如社保断缴影响医疗报销、养老累计年限等，这是不可取的。3.错误操作三：未保留相关证据：在与单位沟通或维权时，如果没有保留好劳动合同、请假记录、社保缴纳记录、单位要求承担费用的通知（如聊天记录、书面通知等）等证据，可能会因证据不足而难以有效维权。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权感到困惑，建议尽快向专业律师进行咨询，以采取正确的措施维护自身合法权益。
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员工请假时单位要求其承担单位应缴社保金额的行为，可能会给单位和员工带来以下法律风险点：1.用人单位面临补缴社保和滞纳金的风险：例如，某公司员工小王请病假一个月，公司要求小王承担该月单位应缴的社保费用。小王投诉后，社保行政部门经查实，责令该公司为小王补缴单位应承担的社保部分，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这不仅增加了公司的经济成本，还可能影响公司的征信。2.员工核心社保权益受损的风险：若单位未依法缴纳其应承担的社保部分，可能导致员工社保缴费基数降低或出现断缴。例如，员工小李因事假被单位要求承担单位社保，导致该月社保单位部分未缴纳，使得小李的医疗保险报销额度受到影响，或者养老保险累计缴费年限减少，直接影响其未来的养老待遇。
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员工请假时单位要求员工自己承担单位应缴的社保金额，这种做法是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.如果员工请的是病假、事假等常规假期，且劳动关系仍然存续：在此期间，单位与员工的劳动关系并未解除或终止，单位仍负有缴纳其应承担部分社保费用的法定义务，不得以员工请假为由将该部分费用转嫁给员工。2.如果员工请的是长期事假，单位与员工协商一致暂停社保缴纳：即使员工同意，这种协商也是无效的，因为社保缴纳是强制性规定，非因法定事由不得缓缴、减免。单位仍需为员工缴纳单位应承担部分。员工请假期间自己承担单位应缴的社保金额不合法。以下分不同情况详细说明：1.若存在员工请病假、事假等一般假期，且劳动关系正常存续的情况：此时，用人单位与员工的劳动关系并未中断，用人单位必须按照法律规定，承担其应缴纳的社保份额，不能以员工请假为由，要求员工额外承担本应由单位缴纳的部分。2.若存在员工请长假（如超过规定医疗期的病假或其他长期事假），单位以此为由要求员工承担单位部分社保的情况：即使员工请假时间较长，只要劳动关系未解除或终止，单位的社保缴纳义务就依然存在，要求员工承担单位应缴部分仍然是违法的。
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在判断员工请假时单位要求其承担单位应缴社保金额是否合法的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：1.特殊情况一：员工与单位协商一致，员工自愿承担全部社保费用：即使双方协商一致，员工自愿承担包括单位应缴部分在内的全部社保费用，这种约定也可能因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。因为社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，其缴纳主体和比例由法律直接规定，不允许通过双方协商变更。因此，这种情况下单位要求员工承担单位应缴部分依然不合法，社保行政部门仍可责令单位改正。2.特殊情况二：员工属于非全日制从业人员：根据《社会保险法》第六十条规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果员工是未在单位参加社会保险的非全日制从业人员，单位本身可能没有为其缴纳社保的义务，也就不存在要求员工承担单位应缴部分的问题。但如果非全日制员工与单位约定了由单位缴纳社保，则单位仍需承担其应缴部分，不能转嫁给员工。3.特殊情况三：单位因不可抗力等法定事由申请缓缴社保：根据《社会保险法》第六十条，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保。如果单位确实因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时缴纳社保，并依法向社保征收机构申请了缓缴并获得批准，在缓缴期间，单位并非不承担社保费用，只是暂缓缴纳，待缓缴期满后仍需补缴，且不能将该期间的单位应缴部分转嫁给员工。这种情况下，单位的缓缴行为是合法的，但要求员工承担单位应缴部分依然违法。

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