公司通知辞退您后又让您回去上班，处理过程中要避免以下常见的错误操作。1.未保留关键证据：有些员工可能忽视保存辞退通知、与公司的沟通记录等重要证据，导致后续维权时无法证明公司的辞退行为及后续邀约，这会极大影响自身权益的主张。2.草率决定是否回去上班：在未了解清楚公司辞退原因是否合法、回去上班后的待遇和岗位是否有保障的情况下，轻易同意回去或坚决拒绝，都可能给自己带来不利影响。例如，若原辞退合法，盲目拒绝可能错失工作机会；若原辞退违法，草率回去可能放弃了索赔的权利。3.与公司发生激烈冲突：面对这种情况，情绪激动与公司发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能使矛盾激化，甚至给公司留下对自己不利的证据，影响后续可能的维权。如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或已发生类似情况不知如何补救，建议进一步向律师咨询。
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公司通知辞退您后又让您回去上班，判断是否回去的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或因劳动者非过失性原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化），以及经济性裁员等。若公司最初的辞退不符合上述任何情形，则构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求继续履行劳动合同（即回去上班），也可以要求支付赔偿金。如果公司的辞退合法，其后续要求您回去上班属于新的劳动合同邀约，您有选择权。综上，若原辞退违法，您可选择回去或索赔；若原辞退合法，回去与否由您决定。
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公司通知辞退您后又让您回去上班，是否回去需结合具体情况判断。1.如果公司的辞退行为本身不合法（如无合法理由或未遵循法定程序），您有权拒绝回去上班，并可主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.若公司的辞退行为合法，但事后又主动要求您回去，这相当于新的用工邀约，您可以选择接受或拒绝。接受则双方恢复劳动关系，拒绝则原辞退决定生效（若合法）。3.若您已就辞退事宜与公司达成和解协议或签署了离职文件，此时公司让您回去上班，需看协议具体约定，若协议已明确解除劳动关系且无附加条件，您有权拒绝。
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公司通知辞退您后又让您回去上班，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果公司最初的辞退行为构成违法解除，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，公司2024年1月1日通知辞退您，您若认为违法，应在2025年1月1日前提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法获得法律保护。2.经济损失风险：若您错误判断公司辞退行为的合法性，可能导致经济损失。比如，公司辞退合法，您拒绝回去上班且未及时寻找新工作，会产生工资损失；若公司辞退违法，您选择回去上班，但公司未按原待遇支付工资或随意调岗降薪，您也可能面临经济损失。

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