您暑假打工离职后没拿到工资，这种情况是不合理的，工资不给是违法行为。如果或若存在您与用人单位存在实际的用工关系，您为其提供了劳动，那么用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。如果或若存在用人单位以各种理由，如“暑假工不是正式员工”、“未干满约定时间”等拒绝支付工资，这些理由并不能成为其不支付工资的合法依据，只要您提供了劳动，就有权获得报酬。
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您暑假打工离职后没拿到工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1、用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果用人单位确实因经营严重困难，如遭遇重大自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致资金周转困难暂时无法支付工资，经与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间需符合当地规定。这种情况下，用人单位需要提供相关证明，处理方式可能会以协商制定支付计划为主。2、劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果您在暑假打工期间，严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据规章制度扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分不得超过您当月工资的20%。这种情形下，用人单位需举证证明您的违规行为及造成的损失。
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您暑假打工离职后没拿到工资，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1、不及时维权：有些学生觉得暑假工工资数额可能不高，或者怕麻烦而不及时维权，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，您应在离职后及时行动。2、证据意识不足：没有妥善保存相关证据，如没有保留工作记录、沟通记录等，导致在维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。3、采取过激行为：部分学生在索要工资时可能会采取堵门、争吵等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任。如果您不确定如何正确维权，避免陷入这些错误操作，建议进一步向律师咨询。
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您暑假打工离职后没拿到工资，这一问题的法律依据是明确的，以下为您详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您暑假打工，无论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系，只要您提供了劳动，用人单位就应按照约定或国家规定及时足额支付工资，其未支付工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求其支付。

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