针对“披露员工个人信息违法吗怎么处理”中的违法性判断，主要依据《中华人民共和国个人信息保护法》。
《中华人民共和国个人信息保护法》（2021年）第十三条规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非属于“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”等法定例外情形。在披露员工个人信息的场景中，若既未取得员工同意，也不属于法定例外情形（如非人力资源管理必需或非履行法定职责），则直接违反该条款，构成违法。例如，公司未经员工同意将其工资明细泄露给其他同事，因工资明细属于个人敏感信息，且不属于法定无需同意的情形，故该披露行为违法。
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关于“披露员工个人信息违法吗怎么处理”，未经员工同意披露其个人信息通常是违法的。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在未取得员工同意且无法律例外情形披露员工个人信息的，构成违法。例如，公司在内部公告中公开员工的身份证号、家庭住址等私密信息，且未获得员工授权。
2. 若存在已取得员工明确同意，且披露范围与同意内容一致的，一般不违法。例如，员工同意公司在团队介绍中使用其姓名和岗位信息。
3. 若存在为履行法定职责或人力资源管理所必需的情形，如公司为办理社保登记而收集并使用员工身份证信息，无需单独取得同意，不违法。
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“披露员工个人信息违法吗怎么处理”中，违法披露员工个人信息可能面临以下法律风险：
1. 民事诉讼风险：员工可主张精神损害赔偿。例如，公司未经同意公开员工患有特殊疾病的医疗记录，导致员工遭受同事歧视和精神困扰，员工可起诉要求公司赔偿精神抚慰金（依据《个人信息保护法》第六十九条）。
2. 行政处罚风险：网信部门可对违法主体处以罚款。例如，某企业批量泄露员工身份证号和联系电话，被网信部门查实后，依据《个人信息保护法》第五十一条、第六十六条，可能被处以500万元以下罚款，直接负责的主管人员也可能被处罚。
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在处理“披露员工个人信息违法吗怎么处理”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：认为“口头承认”或“他人转述”即可证明违法披露，未及时固定书面、电子等客观证据，导致后续维权时无法有效举证。
2. 过度扩大披露范围：在维权过程中，为证明自身权益受损，将被泄露的个人信息再次向无关第三方披露，可能导致二次侵权或隐私进一步泄露。
3. 超过诉讼时效：未在知道或应当知道个人信息被违法披露之日起三年内提起民事诉讼，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权（依据《民法典》第一百八十八条）。

若您不确定如何正确收集证据或计算维权时效，建议及时向律师咨询，避免因操作不当影响维权效果。

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