针对违法辞退出具解除协议的劳动仲裁赔偿主张问题，首先需明确核心结论。
违法辞退出具解除协议后，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。

1. 若解除协议是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订的：劳动者可主张协议无效，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若解除协议约定的赔偿金额低于法定标准：劳动者可主张协议中关于赔偿的条款无效，要求用人单位补足差额。
3. 若解除协议未明确约定赔偿事项：劳动者可直接主张违法解除的赔偿金。
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针对违法辞退出具解除协议的劳动仲裁赔偿主张，可能存在以下法律风险点。
1. 协议被认定为有效：若劳动者无法证明协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，仲裁委可能认定协议有效，劳动者无法主张额外赔偿。例如：用人单位口头承诺额外补偿，但协议中未体现，劳动者签署后无法举证证明承诺存在，导致维权失败。
2. 赔偿金额计算错误：若劳动者未准确计算经济补偿或赔偿金（如未将加班工资计入工资基数），可能导致主张的赔偿金额低于法定标准。例如：劳动者月工资包含加班工资，但仲裁时仅按基本工资计算赔偿金，导致少拿部分赔偿。
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对于违法辞退出具解除协议的劳动仲裁赔偿主张，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 若解除协议存在上述情形，劳动者可主张协议无效。同时，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，若用人单位违法解除并出具解除协议，劳动者可依据上述法律规定，通过劳动仲裁主张赔偿金。
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针对违法辞退出具解除协议的劳动仲裁赔偿主张，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 协议中存在“放弃仲裁权利”条款：若协议明确约定劳动者放弃就解除事宜申请仲裁的权利，且该条款不存在无效情形，劳动者可能无法申请仲裁。但如果该条款排除了劳动者的法定权利（如违法解除的赔偿请求权），则该条款无效。
2. 劳动者在协议签订后发现新证据：如签订协议后发现用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等新的违法事实，劳动者可基于新证据申请仲裁，但需注意仲裁时效是否重新起算。
3. 用人单位破产或注销：若用人单位在仲裁过程中破产或注销，劳动者的赔偿主张可能无法得到足额支付，需通过破产清算程序优先受偿。

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