针对未签合同工作一个月却不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您权益提供明确法律依据。根据该法第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已用工未签的需自用工日起一个月内补签；第八十二条规定，用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。您虽工作未满一个月，但有权获实际工资；若超一个月仍未签，第二个月起可主张双倍工资。综上，用人单位不发工资且不签合同的行为违法，您可依法追讨工资。
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未签合同工作一个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若您与单位是劳务关系（如兼职、退休返聘、临时性独立工作），则不适用《劳动合同法》双倍工资规定，需依据《民法典》通过民事诉讼追讨劳务报酬，维权途径和赔偿范围与劳动关系不同。
2. 用人单位为个体工商户或非法用工单位：个体工商户用工受劳动法规调整，但管理不规范可能增加证据收集难度；非法用工单位（未工商登记）可向劳动行政部门举报，其会查处，您仍有权要求支付报酬，但流程相对复杂。
3. 若您严重违反规章制度（如工作失职致重大损失），单位可能扣部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且单位需举证过错及损失，否则需全额支付。
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未签合同工作一个月不发工资，您有权要求支付工资并主张未签劳动合同赔偿，分情况说明：
1. 单位承认劳动关系但拖欠工资：可直接要求支付当月工资，并依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同双倍工资差额（因工作未满一个月，差额可能仅为实际工作天数工资）。
2. 单位否认劳动关系：需先收集证据证明劳动关系（如工牌、考勤、工作群记录、同事证言、工资支付凭证等），再通过法律途径追讨工资及赔偿。
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未签合同工作一个月不发工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系无法认定风险：若仅口头约定工作，无书面/电子记录，单位否认用工，且无同事证言、工作痕迹等证据，劳动监察大队或仲裁委可能因证据不足不支持诉求，导致工资难追回。
2. 工资标准举证困难风险：若未明确约定工资标准，且无工资条、银行流水等证据，单位可能主张较低标准，您若无法证明实际约定工资，可能仅按当地最低工资获赔，造成经济损失。

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