员工大病被辞退的赔偿金额，需结合具体情况判断。一般来说，医疗期内公司违法辞退，员工可获赔偿金；医疗期满后合法辞退，员工可获经济补偿及医疗补助费。
若员工尚在规定医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可获经济补偿（计算方式同上），同时公司需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，医疗补助费增加不低于50%；患绝症的，增加不低于100%。
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员工大病被辞退时，维权可能面临以下法律风险：
1. 拒付赔偿金风险：若员工医疗期满且确实无法从事原工作或另行安排的工作，公司依法解除合同只需支付经济补偿和医疗补助费。但如果公司未履行法定程序（如未提供另行安排工作证明）就辞退员工并拒付赔偿金，员工若证据不足，可能无法获得赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工被辞退后未及时申请仲裁，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，维权难度极大。
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员工大病被辞退的赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，应依照第八十七条支付赔偿金。”第八十七条规定：“违法解除或终止劳动合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
若公司在员工医疗期内无正当理由辞退，属于违法解除合同。员工若不要求继续履行，公司应按上述规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
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员工大病被辞退时，错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视医疗期规定直接离职：部分员工不清楚自己仍在医疗期内，被辞退后直接离职，导致无法主张医疗期内违法辞退的赔偿金，错失权益。
2. 不重视证据收集：未及时保存医疗证明、劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据支持主张，可能导致失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工被辞退后未及时维权，超过时效后申请仲裁可能被驳回。

若你在大病被辞退后对维权有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因错误操作损害自身权益。

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