入职一月未签合同的处理，还会受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者拒绝签订合同。若劳动者因个人原因拒签书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时单位无需承担双倍工资责任，不过必须有充分证据证明已尽到签订义务且是劳动者拒绝。
2. 单位能证明已尽签订义务。比如单位能提供劳动者签收的合同送达回执、要求签订合同的书面通知等证据，证明在一个月内曾主动协商签订但因劳动者原因未签。这种情况下，单位可能减轻或免除双倍工资责任，具体取决于证据充分性及仲裁/法院认定。
3. 非全日制用工形式。非全日制用工双方可订立口头协议，入职一月未签书面合同不违法。但非全日制用工有特殊规定，如以小时计酬为主，同一单位一般日均工作不超4小时、周累计不超24小时等。若实际用工符合非全日制特征，未签书面合同不违法。
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面对入职一月未签合同的情况，劳动者常犯以下错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作即默认有劳动关系，不注重保留工资支付凭证、考勤记录等。一旦发生纠纷，因无法证明用工时间和未签合同事实，可能维权失败。
2. 拖延维权时间：有些劳动者刚入职不想与单位闹僵，一直拖延主张签合同。法律规定，双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时效可能丧失胜诉权。
3. 自行离职后再维权：部分劳动者未签合同就直接离职，之后才想起维权。此时与单位沟通和证据收集难度增加，且可能因离职方式不当影响自身权益。
为避免这些错误影响维权，建议您及时采取正确措施。若对如何避免错误操作或补救有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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您问的“入职一月不签合同是否违法”，以下针对不同情况详细说明：
1. 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位应向劳动者每月支付二倍工资。“用工之日”是关键，即劳动者实际开始提供劳动的日期。
2. 若单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，若用工后一个月内仍未签书面合同，同样适用上述支付双倍工资的规定。
3. 若劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。若单位未及时终止劳动关系，超过一个月仍未签合同，仍需支付双倍工资。

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