老板拖欠工资且不让辞职，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司恶意拖延：如故意拖延工资结算或离职手续，逼你放弃维权，此时可通过劳动监察或仲裁强制执行。
2. 你存在违约：如未提前通知或未完成工作交接，公司可能拒付部分工资，降低维权成功率。
3. 公司注销或变更法人：维权期间公司注销或换法人，责任主体变更，程序更复杂，需通过法律追责原公司或实际控制人。
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老板拖欠工资还不让辞职，可能面临以下法律风险：
1. 工资难追回：如公司资金链断裂或老板失联，即便仲裁胜诉也可能无法执行。
2. 仲裁时效过期：若超一年未申请仲裁，可能丧失追讨工资的法律途径。
3. 证据不足败诉：如未保留辞职通知或工资记录，仲裁时难证明拖欠工资及已履行辞职程序，影响维权结果。
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老板拖欠工资不让辞职涉及多部劳动法律，以下是法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可，保障离职自由。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除合同。
《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次性付清工资。
综上，若你已依法辞职但公司不放人或拖欠工资，可依法解除合同并要求支付工资及经济补偿，必要时申请劳动仲裁维权。
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老板拖欠工资且不让辞职，首先明确你的离职权利和工资保障：
即使老板不放人、拖欠工资，你仍依法享有离职和获报酬的权利。具体处理方式如下：
1. 已提前30日书面辞职：有权依法解除合同，公司不得强行留用。
2. 未履行提前通知义务：公司可要求你继续工作或承担相应责任。
3. 公司拖欠工资属实：可依法解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 处于试用期：提前3天通知即可离职。
5. 公司以暴力、威胁等强迫工作：可立即解除合同，无需提前通知。
6. 与公司协商一致：可缩短通知期或立即离职，但需确保工资结清。

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