工厂没活安排时请假休息，员工可能因以下错误操作影响权益，需注意规避：
1. 证据收集不足：部分员工因认为休息只是暂时，忽视收集休息通知、工资条等证据。后续若与工厂就工资等问题产生争议，可能因缺乏证据难以维权。
2. 擅自离岗或拒绝协商：员工接到休息安排后，未与工厂沟通便擅自离岗或拒绝合理协商，可能被视为违反劳动纪律，使自身处于不利地位。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知权益受损却未在时效内主张，可能无法通过仲裁或诉讼获法律保护。
若不确定自身是否存在上述问题，或已因错误操作权益受损，欢迎随时咨询我，为你提供详细解答和专业建议。
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工厂打工没活请假休息是否合法，可依据法律法规分析。《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
工厂因没活安排休息属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。若在一个工资支付周期内，工厂按合同标准支付工资，安排休息合法；若超过一个工资支付周期且你未提供正常劳动，工厂也需按国家规定（如支付生活费等）办理。若工厂未遵守上述规定，则安排休息不合法。
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工厂打工时公司因没活安排请假休息，其合法性需结合具体情况判断：
1. 若公司因生产经营需要（如订单减少、设备检修等客观原因）安排休息，且与员工协商一致并按规定支付工资，安排合法。
2. 若公司单方面强制休息、未协商且未按规定支付工资，则可能违法。
3. 若劳动合同明确约定公司可根据业务情况安排休息，且工资支付标准合法，安排合法；反之，若合同无相关约定，公司擅自安排休息且不保障工资权益，则不合法。
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工厂没活请假休息的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司因不可抗力或紧急情况临时放假（如自然灾害、战争、突发公共卫生事件等），工厂临时安排休息具有合理性和合法性。此时需与员工沟通，尽可能保障基本生活（如按规定支付生活费等），但工资支付标准可能因情况调整，不一定完全按正常工资标准支付。
2. 员工同意放假并签订协议：若工厂与你充分协商后，你同意休息安排，并就工资支付、休息期限等签订书面协议，该安排合法有效，双方需遵守协议约定。除非协议内容违反法律法规强制性规定，否则员工不能随意主张协议外权益。

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