试用期不转正被辞退能否获补偿，需看具体情况：
1. 若单位无合法理由拒转正且辞退，劳动者有权索赔，这可能构成违法解除劳动合同。
2. 若单位能证明劳动者不符合录用条件并依法解除，无需支付经济补偿。
3. 若试用期约定违法（如超法定最长期限），劳动者可要求赔偿金，按转正工资补超期部分。
4. 若劳动者主动辞职且符合法定通知期，一般无补偿。
5. 若试用期内因单位违法（如欠薪、强迫劳动等）辞职，可主张经济补偿。
6. 若单位未依法签书面劳动合同或未明确试用期条款，劳动者可主张相关权利并索赔。

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