试用期结束后未发工资，除了拿不到应得报酬，还可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您试用期结束后很久才维权，且超过一年时效，仲裁委可能因时效已过驳回请求。例如，2023年1月试用期结束未发工资，您2024年3月才申请仲裁，就超过了一年时效。
2. **证据链风险**：若缺乏证明试用期劳动及工资约定的证据（如无劳动合同、考勤记录或工作沟通记录等），维权时可能无法充分举证，导致用人单位否认劳动关系或工资约定，维权失败。比如小公司试用无书面文件，仲裁时证据不足难获支持。
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试用期结束后未发工资的问题，特殊情况可能影响处理结果，以下为您说明：
1. **用人单位证明试用期未实际提供劳动**：若单位能证明您试用期未实际劳动（如未到岗或未从事任务），可能无需支付工资。因工资是劳动对价，无劳动则无权获薪，您的主张可能不被支持。
2. **双方协商试用期工资转正后发放且单位认可**：若试用期前/内双方书面或口头约定工资转正后发放，且您已转正、单位认可并同意按此执行（仅因资金周转未支付），问题处理会侧重督促单位履约，但约定不得违反试用期工资法定最低标准。
3. **劳动者试用期严重违纪被辞退且约定不支付工资**：若您因严重违反合法有效的单位规章制度被辞退，且合同或制度明确约定此类情况不支付工资（约定不违法），单位可能以此拒绝支付。但单位需举证证明您严重违纪及制度合法有效。
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针对试用期结束未发工资问题，法律依据为您维权提供支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期提供了劳动，与单位形成劳动关系，试用期工资属应得报酬。单位以试用期已过为由拒付工资，违反该法条。无论是否签书面合同，实际用工即需支付工资，且标准需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%”和“不低于当地最低工资标准”。您有权依据此要求单位支付拖欠工资。
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试用期结束未发工资是严重侵权行为，您有权要求支付。不同情况说明如下：
1. **劳动合同明确约定试用期工资**：单位应按合同支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。即使试用期已过，只要您提供过劳动，单位就必须按标准支付。
2. **未签劳动合同但约定了试用期工资**：无书面合同但能证明双方口头约定的试用期工资（且约定合法），单位也需按约定支付。
3. **既无劳动合同也无明确工资约定**：此时试用期工资不低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，单位需以此标准支付。

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