签三方协议后不买社保是否违法，需具体分析。
签三方协议后不买社保属于违法行为，用人单位依法应为劳动者缴纳社保。若三方协议明确约定不缴社保，该条款无效，用人单位仍需依法履行。

不同情形处理不同：
1. 协议未涉及社保：用人单位仍需依法办理社保登记并缴费。
2. 协商一致不缴社保：约定无效，用人单位仍需补缴并承担行政处罚。
3. 非全日制或灵活就业：可自主选择参保，但单位仍需缴纳工伤保险。
4. 劳动者自愿放弃：单位不得以此免责，仍需依法参保。
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签三方协议不买社保时，常见错误操作有：
1. 误认三方协议可替代劳动合同：部分劳动者因忽略签劳动合同，维权困难。
2. 接受现金补贴代替社保：单位以“社保补贴”诱使放弃参保，此做法违法，争议时难获社保待遇。
3. 未及时维权：发现未缴社保后，未及时投诉或仲裁，易超时效丧失救济权。

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签三方协议不买社保违法的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确用人单位建立劳动关系后必须办理社保登记并缴费，这是法定义务，不得通过三方协议或其他方式免除。

同时，《社会保险法》第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这表明，即便通过三方协议规避社保义务，用人单位仍将面临行政处罚和补缴责任。

因此，三方协议中约定不缴社保的条款，因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法履行缴费义务，并可能承担相应法律责任。
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签三方协议不买社保处理中，可能遇到以下特殊情况或例外：
1. 劳动者自愿放弃社保：单位仍需依法缴纳，但劳动者主动签署放弃声明，可能影响仲裁或法院认定，增加维权难度。
2. 用人单位未注册社保账户：若未在社保经办机构登记，可能无法正常补缴社保，需先通过行政处罚责令其办理登记。
3. 三方协议约定第三方代缴社保：若协议约定由第三方机构代缴，可能因代缴单位资质不合法或未实际缴费，导致社保权益落空，维权路径复杂化。

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