企业辞职员工未到退休年纪停交养老保险，可能面临以下法律风险：1.无法正常领取养老金的风险：若累计缴费年限不足15年，退休时无法正常办理退休，无法按月领取职工养老金。例如：某员工辞职后停交养老保险，累计缴费仅12年，达到退休年龄时因年限不足，需延长缴费3年才能领取养老金，期间无养老金收入。2.补缴成本增加的风险：若停交时间过长，后期补缴养老保险可能需要承担更高的费用，且部分地区可能不允许补缴。例如：某员工停交养老保险5年，后期想补缴时，需按补缴当年的缴费基数缴纳保费，金额远高于当年的缴费标准。
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企业辞职员工未到退休年纪停交养老保险，退休时能否正常办理退休，需依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”企业辞职员工停交养老保险后，若达到法定退休年龄时累计缴费已满15年，符合上述法律规定的退休条件，可正常办理退休并领取养老金；若累计缴费不足15年，则需按法律规定补缴或转入其他养老保险制度，否则无法正常办理退休。
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企业辞职员工未到退休年纪停交养老保险，以下特殊情况可能影响退休办理：1.社保转移导致缴费记录不连续：若员工辞职后跨地区就业，未及时办理社保转移手续，可能导致养老保险缴费记录不连续，影响累计缴费年限的计算。例如：员工从A市辞职后到B市工作，未将A市的社保转移至B市，B市社保部门可能无法查询到A市的缴费记录，导致累计年限计算不足。2.延迟退休政策的影响：若国家调整法定退休年龄，员工需按新政策执行，可能导致退休时间延迟。例如：若延迟退休政策规定女性退休年龄从55岁延迟至56岁，员工即使达到原退休年龄，也需延迟一年办理退休。3.特殊身份的缴费政策差异：部分特殊群体（如灵活就业人员、退役军人）的养老保险缴费政策与普通职工不同，可能影响退休办理。例如：灵活就业人员的养老保险缴费年限计算方式可能与职工不同，需提前咨询社保部门确认。
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企业辞职员工未到退休年纪停交养老保险，退休时能否正常办理退休，核心取决于是否满足法定退休条件。以下结合不同情况为您详细说明：企业辞职员工未到退休年纪停交养老保险，退休时能否正常办退休需分情况判断。1.若累计养老保险缴费年限已满15年，且达到法定退休年龄，可正常办理退休。此时停交养老保险不影响已累计的缴费年限，仅停交期间不计入缴费年限，但不影响退休资格。2.若累计养老保险缴费年限未满15年，即使达到法定退休年龄，也无法正常办理退休。此时需通过补缴、延长缴费或转入城乡居民养老保险等方式满足年限要求。

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