针对“请病假是否扣考勤”的直接回复，其法律依据可从《劳动法》及相关规定中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司要将病假与考勤挂钩（如扣全勤奖、影响考勤达标），需满足两个条件：一是规章制度内容合法（不得违反病假工资最低标准等强制性规定）；二是制定程序合规（经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知员工）。例如，若公司规定“病假1天扣全勤奖”，但该规定未公示，则此考勤扣减行为无效；若规定公示且合法，则病假扣考勤的操作符合法律要求。结论：请病假扣考勤的合法性取决于公司规章制度的合规性，合规则有效，不合规则无效。
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请病假扣考勤的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 突发疾病的宽限期情况：若员工突发疾病（如急性阑尾炎）无法及时提交病假证明，公司应给予合理宽限期（通常1-3天）让员工补正材料，此时不得直接扣减考勤；若公司未给予宽限期就按旷工处理，属于违规操作。
2. 长期病假的医疗期情况：员工处于医疗期内（根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的医疗期为3个月），公司需按规定支付病假工资，且不得因医疗期内的病假随意扣减考勤权益（如不得以此为由解除劳动合同），否则需承担违法解除的赔偿责任。
3. 特殊疾病的例外情况：如员工患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可适当延长，此时公司更不得因病假扣减考勤或恶意降低待遇，需严格遵守医疗期相关规定。
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关于请病假是否扣考勤的问题，核心取决于公司规章制度与劳动法的合规性。以下为您分情况详细说明：
请病假是否扣考勤需结合公司合法有效的规章制度及病假性质判断。

1. 若公司规章制度明确规定“病假期间不计入有效考勤天数”且该制度已依法公示、告知员工：此时病假可能影响考勤统计（如全勤奖、考勤达标奖励等），但需同时保障病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若公司规章制度未明确病假与考勤的关联，或制度未依法制定（如未经过民主程序、未公示）：公司不得随意因病假扣减考勤权益，否则可能违反劳动法律规定。
3. 若员工提供的病假证明不符合公司规定（如无正规医疗机构签章、病假天数与病情不符）：公司可按旷工处理并扣减考勤，但需先书面告知员工补正材料的要求及期限。
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请病假时若采取错误操作，可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未按规定提交病假证明：部分员工仅口头请假或提交非正规医疗机构（如无执业资质的诊所）的证明，可能被公司认定为旷工并扣减考勤，甚至影响后续病假权益。
2. 忽视规章制度查询：未确认公司关于病假考勤的具体规定，盲目认为病假不应扣考勤，导致与公司产生争议时缺乏对制度的了解，无法有效维权。
3. 随意签署考勤确认单：部分公司会让员工签署月度考勤表，若员工未仔细核对病假是否被错误标注为旷工或事假就签字，可能视为对考勤结果的认可，后续难以推翻。

若您已出现上述错误操作或对考勤扣减有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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