针对您提出的请假后被裁员辞退的赔偿问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。下面结合法律条文为您分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”“女职工在孕期、产期、哺乳期的”等情形下，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若您请假后处于上述特殊保护期内，单位以裁员为由辞退，违反该条款，属违法解除。

同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（即2倍经济补偿）。经济补偿按第四十七条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若单位系合法裁员（如符合第四十一条规定的条件且履行程序），则需支付N倍经济补偿；若因您严重违反规章制度辞退（符合第三十九条），则无需赔偿。

结论：若您处于特殊保护期内被裁员，单位构成违法解除，您可主张2N倍赔偿；若单位合法裁员，仅需N倍补偿；若因您自身严重违规，则无赔偿。
针对您请假后被裁员辞退的情况，我们提供以下实用行动建议，帮助您维护权益：

1. 固定辞退证据：立即收集并保存单位的辞退通知（书面/邮件/聊天记录）、劳动合同、请假证明（如假条、医院诊断书）等材料，这些是证明辞退事实及您请假合法性的核心依据。
2. 核算赔偿金额：根据工作年限、月工资（前12个月平均工资）计算经济补偿或赔偿金（违法辞退为2倍经济补偿），确保金额计算准确。
3. 与单位协商沟通：携带证据与单位HR或负责人协商，明确提出赔偿要求，若协商一致需签订书面协议，避免口头承诺。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，在辞退后1年内向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据清单及仲裁申请书。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），若单位态度强硬或赔偿金额不合理，再走仲裁程序。

若您对证据收集、金额计算或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性指导。
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关于您咨询的请假后被裁员辞退的赔偿问题，核心在于单位辞退是否合法。下面为您分情况说明：

最直接的答案是：若单位系违法辞退，您可主张2N倍经济补偿；若系合法辞退，则可能无赔偿或仅获N倍经济补偿。

不同情况的详细解释：
1. 若您处于法定医疗期/孕期/产期/哺乳期等特殊保护期内（请假类型为病假/产假等），单位以裁员为由辞退：属违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月工资）。
2. 若您请假结束后，单位因客观情况重大变化（如公司破产、业务调整）裁员，且已履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金、向工会说明）：属合法裁员，需支付N倍经济补偿。
3. 若您请假期间存在严重违反公司规章制度的行为（如伪造假条、请假期间兼职影响本职工作），单位以此为由辞退：属合法解除，无需支付赔偿。
关于您咨询的请假后被裁员辞退的赔偿问题，核心在于单位辞退是否合法。下面为您分情况说明：

最直接的答案是：若单位系违法辞退，您可主张2N倍经济补偿；若系合法辞退，则可能无赔偿或仅获N倍经济补偿。

不同情况的详细解释：
1. 若您处于法定医疗期/孕期/产期/哺乳期等特殊保护期内（请假类型为病假/产假等），单位以裁员为由辞退：属违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月工资）。
2. 若您请假结束后，单位因客观情况重大变化（如公司破产、业务调整）裁员，且已履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金、向工会说明）：属合法裁员，需支付N倍经济补偿。
3. 若您请假期间存在严重违反公司规章制度的行为（如伪造假条、请假期间兼职影响本职工作），单位以此为由辞退：属合法解除，无需支付赔偿。

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