员工犯错被辞退时，可能涉及以下法律风险：
1、证据链不足：若公司无法充分证明员工犯错达到"严重违反规章制度"或"造成重大损害"，或规章制度不明确、未公示，辞退可能被认定违法，员工可主张赔偿金。例如，公司仅以一次迟到辞退员工，且规章制度未明确"多次迟到"标准，即面临证据风险，员工或获赔。
2、诉讼时效限制：劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损起算。若员工被辞退后超一年申请仲裁，可能因时效问题不被支持。如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
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员工犯错辞退是否给赔偿金，需结合具体情形判断：
- 若员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的"严重违反规章制度""严重失职造成重大损害"等情形，公司辞退无需支付赔偿金。
- 若公司无法证明员工犯错达到上述程度，或规章制度不合法、未公示，或辞退程序违法，均属违法解除，员工可要求赔偿金。
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处理"员工犯错被辞退是否给赔偿金"时，需注意以下特殊情形：
1、规章制度不合法或未公示：若认定员工犯错的规章制度本身违法（如违反强制性规定），或未民主制定且未公示，即使员工有错，辞退也可能违法，员工可主张赔偿金。规章制度合法性与公示性是关键。
2、犯错行为与工作无关：员工在工作外因个人原因犯错，公司以此辞退，可能不符合《劳动合同法》第三十九条，属违法解除，员工有权索赔。犯错行为与工作关联性是判断标准。
3、公司存在过错在先：若公司存在未足额支付报酬、未缴社保等过错，员工因此犯错后被辞退，员工可主张公司过错在先，影响赔偿金认定。公司过错情况需重点考量。
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员工犯错被辞退时，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集与犯错、规章制度、辞退相关的证据（如未保留警告或辞退通知），维权时可能因证据不足难以主张权利。
2、不了解仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。部分员工因不清楚时效，被辞退很久后才维权，导致超过时效无法获支持。
3、盲目签署文件：被辞退时可能被要求签署"自愿离职申请书"等文件，若未看清内容或不知后果就签署，将无法再主张赔偿金。若对操作存疑，可及时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。

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